Le travail collectif en situation d’intermétiers

Abstract

Des questions sociales vives telles que l’inclusion s’accompagnent de recommandations à développer le travail collectif entre acteurs relevant d’univers professionnels différents. Dans ce contexte, le terme d’intermétiers est de plus en plus utilisé par les chercheurs pour qualifier une activité se développant à l’intersection de métiers différents, et impliquant une reconfiguration de leurs frontières respectives. Cet article, en s’appuyant sur des résultats de recherches menées en France, en Suisse et au Liban, identifie divers types de dilemmes et tensions propres à l’activité en intermétiers. Les auteurs décrivent la complexité et la spécificité d’un travail de négociation entre acteurs professionnels, permettant des innovations, dans le travail collectif, pour répondre aux défis d’une approche inclusive. D’objet d’étude, l’intermétiers devient ainsi un concept pouvant éclairer les pratiques.

Social issues such as inclusion are highlighted with recommendations to develop collective work between actors from different professional backgrounds. In this context, the term intermétiers (interprofessional) is more and more used by French speaking researchers to qualify an activity developing at the intersection of different professions and involving a reconfiguration of their respective boundaries. This paper, based on research conducted in France, Switzerland and Lebanon, identifies various types of dilemmas and tensions specific to intermétiers activity. Finally, the authors describe the complexity and the specificity of a negotiation work between professional actors, allowing to innovate in the collective work, and thus responding to the challenges of an inclusive approach. Intermétiers emerges therefore not only as a research subject, but as a concept helping to understand practices.